山区青年教师流失率超50%：特岗津贴被挪用，评职称需送烟酒，教育公平何在？

近年来，我国山区教育问题日益凸显，尤其是青年教师流失率高达50%的现象引起了广泛关注。这一现象背后，既有山区艰苦的工作环境，也有教育体制中存在的问题。其中，特岗津贴被挪用、评职称需送烟酒等现象，更是加剧了青年教师的流失。

首先，特岗津贴被挪用，使得山区青年教师的生活得不到保障。特岗教师是我国针对山区教育发展的一项重要政策，旨在吸引优秀人才到山区任教。然而，在实际执行过程中，部分地方却将特岗津贴挪作他用，导致青年教师的生活陷入困境。面对微薄的收入和艰苦的生活环境，许多青年教师选择离开山区，寻求更好的发展机会。

其次，评职称需送烟酒的现象，使得山区青年教师的发展受阻。在我国，职称评定是教师职业发展的重要环节。然而，在山区，职称评定却成为了一些人谋取私利的工具。一些青年教师为了评上职称，不得不送烟酒等物品给领导，这不仅加重了他们的经济负担，也让他们对教育事业产生了怀疑。

山区青年教师流失率超过50%，不仅影响了山区教育的质量，也使得我国教育公平问题更加突出。那么，如何解决这一问题呢？

首先，加大对山区教育的投入，提高教师待遇。 *** 应加大对山区教育的财政支持力度，确保特岗津贴等政策落到实处，让青年教师的生活得到保障。同时，提高山区教师的工资待遇，吸引更多优秀人才投身山区教育事业。

其次，完善职称评定制度，杜绝不正当竞争。 *** 应加强对职称评定工作的监管，确保评定过程公开、公平、公正。对于评职称需送烟酒等不正当行为，要严肃查处，维护教育公平。

再次，加强山区教师培训，提高教师素质。针对山区教师专业素养不高、教学水平有限等问题， *** 应加大对山区教师的培训力度，提高他们的教育教学能力。同时，鼓励青年教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升自身综合素质。

最后，营造良好的教育环境，让青年教师有归属感。 *** 和社会各界应关注山区教师的生活和工作，为他们提供必要的帮助和支持。同时，加强校园文化建设，让青年教师感受到学校的关爱和温暖，增强他们的归属感。

总之，解决山区青年教师流失率超过50%的问题，需要 *** 、社会和学校共同努力。只有从根本上解决这一问题，才能让山区教育焕发生机，实现教育公平。